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社会需求

我国正以惊人的速度“变老”。按照联合国的统计标准,一个国家或地区65岁及以上人口超过7%,或60岁及以上人口超过10%,则该国家或地区进入老龄化社会。2000年,我国进行了第五次人口普查,据此标准,我国从2000年开始就已进入了老龄化社会。截至2014年底,我国60岁及以上人口达2.12亿人,占总人口的15.5%。据预测,到2053年,我国老年人口数量将达到峰值4.87亿,占总人口的34.8%。

发展前景

目前我国老年人口已超过1.78亿,到2020年,中国的老年人口将达到2.48亿人,老龄化水平将达到17.17%。到2050年,中国的老年人口总量将超过4亿人,老龄化水平将超过30%以上。中国敬老院网据根据全国老龄工作委员会提供的数据,目前我国老年人市场的年消费需求为6000亿元,据有关数据显示中国养老产业将有20万亿的市场有待开发。

中国已经步入老龄社会,养老问题是全球关注的焦点话题,“银发经济”的中国无限商机呈现,养老服务无疑是其中的一大亮点。在异军突起的“银发经济”中,养老、托老服务最为引人注目。年轻人由于工作压力增大,无暇照料父母长辈,使目前老人家庭“空巢”现象日益明显。据国家民政部门预计,到2010年,在我国老人家庭中“空巢”比例将高达70%左右。在这种背景下,激活了社会化养老、托老的市场需求,越来越多的老年人开始自费走进养老院。面对我国亿万老人养老这一旺盛的市场需求,养老、托养服务已成为一个新的创业领域。

岗位需求
  • 护理员
  • 护士
  • 接待员
  • 营养师
  • 水电工
人才理念

1、是从公司高层对人的基本假设上,如管理学中的X理论和Y理论人性假设。在两种假设下,确定的人才理念是不一样的。不但考虑到在不同的环境中人的需求是否得到满足还要考虑影响人的工作效率的因素,特别是到后来把人的感情因素也考虑了进来,"尊重个人"、"人性化管理"就成了很多公司追求的人才理念。

2、从企业与员工之间的关系上定位上确定。这种关系的定位在不同企业的工作分工、工作考核、薪酬分配上都有所体现。日本企业的观念是"我们是团队",而美国企业的观念是"录用最优秀的人才"。在招聘选拔时,日本企业强调的是合作精神,而美国企业强调的是个人能力。这就是日、美合资企业中对总经理任命的观点截然相反的原因。

3、可以从对员工的行为要求上定位。这种情况最明显的比较就是"理性经营"与"迅速行动"的差别,或者是"遵从文化"与"发扬个性创新"两种理念的差别。在这样两种不同的人才理念下,企业高层管理人员对人才的要求、选拔、考核方式也存在着明显的差别。

4、从对待人才的态度上定位,如海尔的"赛马不相马",IBM的"内部选拔与培养"。如某些企业,连续工作10年的员工,未经公司董事长和总裁的事先批准,不得被列为临时裁员和永久解雇对象,这样,企业文化对激发员工的工作热情发挥了非常大的作用。

人才理念模糊最大的危害就是导致公司人事政策的不连续性。因为没有明确的人才理念,公司的人才政策就会因为内部或外部环境的微小变动而发生变动,并且公司的员工也不清楚自己应当怎样做才是对的,最终的结果是企业员工行为标准的多样化和多变性,导致企业员工无效行为过多,影响了人力资源的充分发挥。

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  • 人才培训
  • 特点
  • 考核认证
  • 师资力量

1、纲举目张,系统而清晰;

核心课程基于扎实的组织文化管理理论,整合中外企业文化管理学说,以“持续解决组织生存和发展的核心问题(共同信念体系)”为中心展开,围绕“如何使企业文化管理更有效”的课题,分别从基本概念、根源、基本方法和基本步骤几个方面进行系统阐述,结构严谨、清晰、简洁,不仅仅涵盖现代企业文化管理的基本学说,更注重提纲携领,纲举目张,使得整个企业管理在组织信念体系下得以整合和展现。

2、以事实作鉴证,以数据为支撑。

多年的企业文化管理与咨询实践为基础,丰富的亲历案例,扎实的调研数据;目前中国的企业文化(组织文化)书籍或者讲座,普遍缺乏作者的亲身经历的案例,更缺乏与案例相辅相成的企业调研数据支撑。所以在文化观点上,往往要么人云亦云,摘东抄西;要么高谈阔论,空而论道;要么满堂欢笑,不知所云。学员往往懂得了一些似是而非的道理,但不明就里,无法指导具体实践。

本系列培训一洗以上“泛文化”学风,以多年的企业文化工作和咨询经验为依托,以大量翔实的调研数据做支撑,坚持理论----实践-----理论的实证原则,课程观点鲜明独到,适用实用,使学员在获得全面的知识的同时,系统掌握企业文化管理的方法论和实操办法。

3、培训团队搭配合理、互为补充、互为验证。

培训团队按照同一课题框架,不同探讨方向的组合方式,以组织文化为总纲、战略、人力资源、品牌相互匹配,并着重就“责任心”、“自主管理”、“持续增长”、“创新力”、“企业文化工作者角色定位”等课题深入研究和探讨。团队课程之间互相衔接,互相补充,互相验证,使学员在一个清晰的主题下不断加深对企业文化管理的认识,不断提升自己的管理能力。

培训团队搭配,目的还有解决目前中国企业文化培训“专家拼凑、成员凌乱、观点不一”的问题.

4、直面问题,现场解惑。

培训期间,学员可以提出任何实际问题,由讲师现场分析解答。培训承诺不做任何外交式的应付回复,真诚坦率,不讳难题。

5、互动沟通,体验参与。

培训采取体验教学方式,学员参与到分析过程中,体会、体验、体认。整个培训把深奥的知识融会到普通的故事和现象中,寓庄于谐,让学习成为一种享受。

6、注重知识转移,强化学员实际管理能力

培训除了让学员掌握企业文化管理的系统知识外,更注重学员的实际文化管理运用能力的开发。同时,培训还致力于全面提升学员的企业经营管理综合能力,使得学员不仅仅成为优秀的企业文化管理者,也是企业管理的行家里手。

7、形式多种多样,可结合企业工作实际自由选择。

集中培训、企业内训和人才培养多种方式,可结合企业工作实际自由选择培训除采取一般培训方式外,创造性的开发了更专业的《企业文化管理者的培养计划》方式,使企业文化管理人才培养真正走向直接实战演练阶段。

  • 护理员
  • 护士
  • 接待员
  • 营养师
  • 水电工
考核细则:

1 上班穿工作服,一般情况不穿拖鞋(洗澡,做卫生时除外),一次不符扣5分。

2 不辱骂,刁难老人,对智障老人要尊重,发现一次扣10分。

3 及时为卧床老人翻身,保持全身皮肤清洁,无压疮,无烫伤,无坠床,发现一次扣20分(特殊情况视过程的真实性而定)。

4 每周为老人修剪指甲,一次过长未剪扣5分。

5 老人洗头,洗澡视气温而定,正常情况冬天每周洗一次,夏天每天洗澡,一次未做到每人每次扣5分。

6 及时为老人倒便盆,脏水,一次未做到每人每次扣2分。

7 为老人打饭时做到平等对待,一次不符合扣2分。

8 对待所有老人一次同仁,不向老人索要钱或其它物品,发现一次扣20分。(特殊情况经核实除外)

证书的权威性:

在预防领域,护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域,护士是康复医生、各专业治疗师的合作者,同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域,护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。护工只是伤、病、残人员的生活照顾者。

等级划分:
  • A等级
  • B等级
  • C等级
考核细则:

1 上班穿工作服,一般情况不穿拖鞋(洗澡,做卫生时除外),一次不符扣5分。

2 不辱骂,刁难老人,对智障老人要尊重,发现一次扣10分。

3 及时为卧床老人翻身,保持全身皮肤清洁,无压疮,无烫伤,无坠床,发现一次扣20分(特殊情况视过程的真实性而定)。

4 每周为老人修剪指甲,一次过长未剪扣5分。

5 老人洗头,洗澡视气温而定,正常情况冬天每周洗一次,夏天每天洗澡,一次未做到每人每次扣5分。

6 及时为老人倒便盆,脏水,一次未做到每人每次扣2分。

7 为老人打饭时做到平等对待,一次不符合扣2分。

8 对待所有老人一次同仁,不向老人索要钱或其它物品,发现一次扣20分。(特殊情况经核实除外)

证书的权威性:

在预防领域,护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域,护士是康复医生、各专业治疗师的合作者,同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域,护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。护工只是伤、病、残人员的生活照顾者。

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1 上班穿工作服,一般情况不穿拖鞋(洗澡,做卫生时除外),一次不符扣5分。

2 不辱骂,刁难老人,对智障老人要尊重,发现一次扣10分。

3 及时为卧床老人翻身,保持全身皮肤清洁,无压疮,无烫伤,无坠床,发现一次扣20分(特殊情况视过程的真实性而定)。

4 每周为老人修剪指甲,一次过长未剪扣5分。

5 老人洗头,洗澡视气温而定,正常情况冬天每周洗一次,夏天每天洗澡,一次未做到每人每次扣5分。

6 及时为老人倒便盆,脏水,一次未做到每人每次扣2分。

7 为老人打饭时做到平等对待,一次不符合扣2分。

8 对待所有老人一次同仁,不向老人索要钱或其它物品,发现一次扣20分。(特殊情况经核实除外)

证书的权威性:

在预防领域,护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域,护士是康复医生、各专业治疗师的合作者,同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域,护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。护工只是伤、病、残人员的生活照顾者。

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1 上班穿工作服,一般情况不穿拖鞋(洗澡,做卫生时除外),一次不符扣5分。

2 不辱骂,刁难老人,对智障老人要尊重,发现一次扣10分。

3 及时为卧床老人翻身,保持全身皮肤清洁,无压疮,无烫伤,无坠床,发现一次扣20分(特殊情况视过程的真实性而定)。

4 每周为老人修剪指甲,一次过长未剪扣5分。

5 老人洗头,洗澡视气温而定,正常情况冬天每周洗一次,夏天每天洗澡,一次未做到每人每次扣5分。

6 及时为老人倒便盆,脏水,一次未做到每人每次扣2分。

7 为老人打饭时做到平等对待,一次不符合扣2分。

8 对待所有老人一次同仁,不向老人索要钱或其它物品,发现一次扣20分。(特殊情况经核实除外)

证书的权威性:

在预防领域,护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域,护士是康复医生、各专业治疗师的合作者,同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域,护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。护工只是伤、病、残人员的生活照顾者。

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在预防领域,护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域,护士是康复医生、各专业治疗师的合作者,同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域,护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。护工只是伤、病、残人员的生活照顾者。

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  • 李培根教师
    荣获:最优教师荣誉
    座右铭:踏实做事,踏实做人。
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  • 顶尖师资 博学善教

    国际化的教授团队拥有丰富的敎学及实践经验,他们与著名企业合作,掌握市场的最新发展,传授国际营商最前瞻的知识和经验。

  • 李培根教师
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考证号 姓名 课程名称 成绩 排名 登记
2104156 佩庚 养老护理工 92 第五 A级

课程安排

第三期 开课啦! 报名截止时间2017-03-20,报名详情请咨询:400-8483-678,总有适合你的一款。

课程名称 开课班型 开课时间/截止时间 主讲师 授课形式 价格 会员折后价
养老护理工 全日制 2017-03-22/2017-05-22 曹雪芹 线下课程 1200/元 1000/元
销售经理 晚班制 2017-03-22/2017-05-22 王祥 线上课程 1000/元 800/元
水电工 周末制 2017-03-22/2017-05-22 周明发 线下课程 600/元 500/元
日间照料中心院长 全日制 2017-03-22/2017-05-22 陈静 线上课程 800/元 700/元

注明:

全日制(09:00-18:00) 晚班制(20:00-22:00) 周末制(09:00-16:00) 全日制(09:00-18:00)

  • 开课地点:
  • 线上授课:yy:12345678

    线下授课:南京市秦淮区白下高新技术园区永顺路2号 斯坦德大厦D1座4楼

最新考试信息

考试科目 考试时间 考试地点 监考老师
养老院护工 2017-02-18 09:00-11:00 南京市秦淮区白下高新技术园区永顺路2号 斯坦德大厦D1座4楼 曹明华
销售经理 2017-02-18 14:00-16:00 南京市秦淮区白下高新技术园区永顺路2号 斯坦德大厦D1座4楼 曹明华

注意事项:请携带个人身份证、准考证、水笔或钢笔,准时到指定地点考试,如有疑问详情请咨询025-68688888

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苏新正清舒心堂,立志做中国老年社区慢病健康管理专业机构,为了更多老人安度幸福晚年,正清舒心堂希望联合老年行业精英通过“一医五养”的品牌连锁模式,在全国400个城市建立1200家医馆【6000家养馆】,帮助社区老人“优医优养,生活安康”

职位招聘:
  • 养老院护工
  • 销售经理
  • 水电工
  • 日间照料中心院长

江苏省钟山干部疗养院(暨江苏省钟山康复医院),成立于1983年,隶属于中共江苏省委老干部局。主要担负着全省厅局级以上离退休老干部、省级机关在职厅局级干部以及高级知识分子的体检、疗养、康复、保健任务,是江苏省内最大的疗养院。

钟山干部疗养院地处国家5A级自然风景区——南京中山陵园核心景区内。占地面积67460平方米,建筑面积达25666平方米。院内四季苍松翠柏掩映,各种应时花卉争艳,环境幽雅、空气清新。近年来,在省委省政府的关心下,钟山干部疗养院几度维修新建,业已成为环境得天独厚、房屋设施一流、医疗设备先进,集疗养康复、体检保健、短期休闲和亚健康调整于一体的干部保健基地。

职位招聘:
  • 养老院护工
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  • 日间照料中心院长

2006年8月枝秀成立于江苏常州,全线发展居家养老服务,经过近10年自强不息的努力,我们打响了“枝秀居家”品牌,“枝秀居家”家庭服务走向了全市,延伸到全省,迈步走向了全国,成为江苏省养老产业十大经典案例及全国家庭服务业百强企业。

本着“爱心做基,孝心做本,悉心做事,慈心做人”的服务宗旨和“老人为先,政府为依,服务为体,信息为翼”的理念,通过“用千言万语、联盟千店万企,服务千家万户”的新思维服务模式,为老年朋友们提供精神慰籍、保健康复、健康咨询、健康检查、疾病护理、送时服务、旅居服务,膳食配送,娱乐活动等服务,解决着老年人日常生活所需,丰富着老年人的晚年生活。

公司鉴国内外先进的居家服务管理理论和经验,不断完善管理制度。为提高员工素质和服务水平,为广大客户提供“安全、温暖、快速、整洁、便利、周到”的服务,我们派多名管理人员去浙江、上海、北京、香港、台湾、日本、新加坡等地区去学习,企业内部实行半军事化管理,凭借严格的质量管理体系和一套行之有效的管理体系,最终使我们的家庭服务保质增值,获得了业主和社会及政府的广泛好评,在江苏乃至全国已成为有一定知名度的居家养老服务企业。民政部、省、市领导多次到枝秀居家养老服务中心参观指导,对我们的工作给予了高度的评价。枝秀居家养老服务模式成了省民政厅在省内和省外宣传推广的一种养老模式。

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  • 养老院护工
  • 销售经理
  • 水电工
  • 日间照料中心院长

九如城养老产业集团定位为养老服务综合运营商,服务领域涵盖医疗康复、养老护理、健康管理、教育培训、管理输出等。

2013年4月,公司首个养老综合体项目——无锡九如城养老综合体在江苏省宜兴市开工建设。项目占地800亩,总建筑面积48万平米,总投资额38亿元。以康复医院、体检中心、养护院为核心配套,综合体形成了“医康养”融合的养老模式,结合颐养院、居家适老住区、养老养生研究中心及社区生活服务的其它配套,形成了独立生活区、协助生活区、专业护理区、老年失智照顾区等功能区,满足长者全生命周期的养老需求。

九如城以养老综合体为资源载体,通过公建民营、共建民营、自建自营、委托运营等多种形式,连锁运营城市养老院项目,并以城市养老院为运营核心,将养老服务延伸到社区和家庭,形成了“养老综合体—城市养老院—社区养老—居家养老”四级养老服务模式。

目前,养老综合体内的九如城康复医院、九如城养老护理服务中心、研究培训中心等已经运营;九如城(九福)护理中心、九如城(新街)养老护理服务中心、九如城(杨巷)养老护理服务中心等养老机构、西花园日间照料中心、茶西社区日间照料中心等社区养老服务点也已投入运营,并以日间照料中心为依托,为居家长者提供上门服务,至此,九如城在宜兴地区的四级养老服务体系已经建成。九如城采用连锁运营的方式,已将医疗和养老服务延伸到南京、徐州等地区。未来几年内,九如城将在长三角的主要城市实现康复医院和养老机构的连锁运营,并依此为依托,为城市居民提供社区和居家上门服务。

依托集团运营的康复医院、养老机构、日间照料中心、居家服务中心等人才培养资源,集团与江苏经贸职业技术学院共同建设了“江苏经贸·九如老龄产业学院”。“九如学院”于2015年正式揭牌,依据双方资源和技术优势,引入新的办学机制,共同打造集人才培养、项目研发、职业培训、社会服务于一体的校企合作平台。

九如城现为中房协老年住区委员会副主任成员单位、江苏省老龄产业协会副会长单位、江苏省社会福利协会副会长单位、江苏省养老服务职业教育与产业合作促进会副会长单位。2013年,无锡九如城综合体项目被中国老龄协会、中国房地产协会评为首批“中国老年宜居住区试点工程试点项目”;2014年,无锡九如城项目被列为“江苏省重大项目”。

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职位描述

中高端日式养老院护理人员

1、不需要经验,从零基础进行日式护理培训

2、进行日语培训,符合条件者,可以派遣到日本合作机构从事养老护理工作

3、进行养老院入住老人的日常生活照料及简单的医疗护理(如吸痰与鼻饲)职能类别:护工 护士/护理人员

关键字:养老护理 日式介护 养老服务 养老院护工 医疗护理 护理看护

联系方式

地址:老虎滩高原街22号与三八广场天通大厦

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